В смысле не по трудовому договору, а по гражданско-правовому на оказание услуг?
Да, сумма оплаты прописывается, но в ТК запись не вносится и отпуск не начисляется. И по его истечении нет гарантий приема на работу.
Как должен выглядеть и чем отличается от трудового, гуглится)

Если имеется ввиду, что только по договору, без трудовой книжки, то ерунда. Я так полгода ждала, когда меня ФСБ проверит, потом только трудовую взяли. В договоре была прописана ЗП, всё выдавали честно. Организация крупная была, правда.

Lustful_fox, не совсем ясны условия, но предположения возникли такие же, как у Ноэль О., фирме проще оформить на месяц гражданско-правовой договор без всяких соцгарантий, а потом уже в новой компании оформить сотрудника на постоянку по трудовому договору. Оплата услуг обязательно должна быть указана в самом договоре, причем с указанием суммы и НДФЛ.

Да, действительно, договор гражданско-правового характера. Ваш друг - исполнитель, фирма - заказчик.
Исполнитель соответственно оказывает некоторые услуги, за оказание которых заказчик-фирма платит. Стоимость, условия оплаты прописываются в договоре, фирма должна удержать НДФЛ (и перечислить куда надо). Это не зарплата.
Без больничных и других гарантий исполнителю. (хотя условия работы могут быть оговорены разные).
Плюс компании в том, что организационно меньше трудностей и проще прекратить договор.
Если не оплатят, у друга будет два пути - в суд или в трудовую инспекцию (требование признать договор трудовым, но с месячным - это труднее), а потом все равно в суд.

Да, действительно, договор гражданско-правового характера. Ваш друг - исполнитель, фирма - заказчик.
Исполнитель соответственно оказывает некоторые услуги, за оказание которых заказчик-фирма платит. Стоимость, условия оплаты прописываются в договоре, фирма должна удержать НДФЛ (и перечислить куда надо). Это не зарплата.
Без больничных и других гарантий исполнителю. (хотя условия работы могут быть оговорены разные).
Плюс компании в том, что организационно меньше трудностей и проще прекратить договор.
Если не оплатят, у друга будет два пути - в суд или в трудовую инспекцию (требование признать договор трудовым, но с месячным - это труднее), а потом все равно в суд.

tartarrr, мне тоже не совсем ясны, так что чтобы не делать испорченный телефон, процитировала сюда, что он мне писал, изменив окончания.
Но вроде всё нормально, оформили на три месяца, зарплата прописана.

Спасибо за оперативные ответы!