Насколько я знаю:
1. срочный договор запрещает работодателю устанавливать испытательный срок
2. в случае беременности договор по заявлению срочника должны продлить на период беременности, в который беременная не работала (ток надо справки предоставлять)
3. нюансы - если договор предусматривает одностороннее расторжение, работодатель имеет право вас уволить с выплатой соответствующей компенсации. Ну и заранее предупредив. Но, насколько я знаю, либо до ухода в декрет, либо уже после выхода из декрета, когда договор продлен.

По крайней мере маман декретной срочной продавщице договор по закону продлевала на 140 дней. Но у них был договор с правом одностороннего расторжения, поэтому он был законно расторгнут после продления, когда она уже из декрета вышла.
Но это было лет 5 назад.

Mister Green, нюансы - если договор предусматривает одностороннее расторжение, работодатель имеет право вас уволить с выплатой соответствующей компенсации. компенсации = в смысле, выплаты по беременности и родам?..

Рыбка Поньо, так как у вас роды выпадают на срок действия договора - срочный продлят по-любому. Не имеют права не продлить. И пока вы в декрете вроде как вас уволить права не имеют. Поэтому положенные выплаты по беременности и родам вы получите. А вот как декретный закончится - вас могут уволить. Либо предупредят заранее, и вы отработаете положенные там кажется 2 недели, за что получите зарплату. Либо просто выплатят увольнительные - тут уже зависит от договора, насколько я знаю.
Например мой срочный предполагал в случае одностороннего увольнения отработку две недели + выплату увольнительных за следующий месяц. Срочный работников моих предков не предполагает таких выплат, так как помимо зарплаты они получают % от суточных продаж. Так что вам лучше найти госюриста и прийти к нему с договором.
Ну или хотя бы обратиться на сайт юридических услуг, там часто подсказывают более точно. Я могу сказать ток то, с чем сталкивался лично. На счет остального врать не буду.

Mister Green, поняла вас, спасибо.

Рыбка Поньо, если вы себя хорошо зарекомендуете, ничто не мешает работодателю заключить с вами новый бессрочный трудовой договор, либо заключить дополнительное соглашение к действующему договору, сделав его бессрочным.
Если же он решит с вами распрощаться через год, то уволить вас сможет хоть беременную, хоть нет, ведь это не увольнение по инициативе работодателя.
Насколько я знаю, можно попытаться отсрочить увольнение, проинформировав о беременности до окончания срочного трудового договора (и приложив мед.заключение) и написав заявление с просьбой о продлении срока трудового договора до родов, но это лучше уточнить у специалистов по трудовому праву.
Точно знаю, что при обнаружении беременности испытательный срок вам должны отменить.

tartarrr, Если же он решит с вами распрощаться через год, то уволить вас сможет хоть беременную, хоть нет, ведь это не увольнение по инициативе работодателя. - не поняла вот эту фразу. Договор истечет 25 марта, роды в конце октября... Как он меня беременную-то уволит во время действия срока договора?

Mister Green, испытательный срок не устанавливается, если договор заключен на срок до двух месяцев. Если от двух до шести месяцев - испытание не может превышать двух недель, так что в случае ТС ей можно устанавливать максимальный срок испытания, другое дело, что при беременности это будет незаконным в любом случае=).
Рыбка Поньо, сейчас прочитала ваш комментарий - если я правильно поняла, то вы должны родить до окончания срока договора? тогда более вероятен вариант Mister Green.

Насколько я знаю, можно попытаться отсрочить увольнение, проинформировав о беременности до окончания срочного трудового договора (и приложив мед.заключение) и написав заявление с просьбой о продлении срока трудового договора до родов, но это лучше уточнить у специалистов по трудовому праву.
Вот о чем я говорил. Во время декрета, если вы вовремя предоставите справки и нужные документы (в больнице должны дать нужные формы), вас не уволят. А вот до или после - запросто. Тут работодателя разве что совесть остановит.

так что в случае ТС ей можно устанавливать максимальный срок испытания, другое дело, что при беременности это будет незаконным в любом случае=)
А. А раньше вообще не устанавливали. Ну 2 недели - это имхо мелочи.

Могу только посоветовать посмотреть в двух направлениях.) а) юридические форумы, б) форумы кадровиков. Фактически оформлять все бумаги по найму-увольнению им же приходится, там в профильных сообществах мнооого нафлужено по вопросу

А потом вот из-за таких декретных работяг нормальных тёток на работу не берут.

Рыбка Поньо, не в тему осуждения, а в тему предупреждения. Медицинские документы всё равно подавать на работу придётся, а срок беременности в них ставится. И очень строго. И уговорить гинеколога вычесть-прибавить недели не получится. Медиков сейчас за это наказывают. Это так. Информация к размышлению. Как выкручиваться, когда пойдёте за справкой.

Медицинские документы всё равно подавать на работу придётся, а срок беременности в них ставится. И очень строго. И уговорить гинеколога вычесть-прибавить недели не получится. Медиков сейчас за это наказывают. Это так. Информация к размышлению. Как выкручиваться, когда пойдёте за справкой.
Тут по-настоящему вопрос спорный. С одной стороны, пока человек не в декрете, никто не мешает ему работать в меру сил и способностей. Если при заключении договора этот вопрос не оговаривался, то с точки зрения закона никаких нарушений нет. Это скорее вопрос совести и отношения к таким ситуациям начальства. Беременность - не легочный туберкулез, не заразна, поэтому человек не обязан никому о ней сообщать.
Нормальное адекватное начальство просто будет следовать закону. Если работник покажет себя хорошо, то ждать из декрета будут. Вон у нас одну женщину 2 года ждали из декрета, просто не могли найти достойную замену специалисту ее уровня. И радовались, когда она вернулась. Ну а плохого работника так и так увольняют, вне зависимости от беременности.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Это не относится к случаям, когда срочный договор заключен на время на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Беременность - не легочный туберкулез, не заразна, поэтому человек не обязан никому о ней сообщать.
К сожалению, обязан. Потому что работодатель обязан предоставить особые условия труда. Иначе КЗОТом ему настучат здорово. Проверено на паре сотрудниц, которые скрывали, пока не грохнулись в обморок и "живот на нос не полез". Огребли хорошо так. Потому что нельзя им было с таким графиком работать, какой у них был.

Если работник покажет себя хорошо, то ждать из декрета будут. Вон у нас одну женщину 2 года ждали из декрета, просто не могли найти достойную замену специалисту ее уровня. И радовались, когда она вернулась. Ну а плохого работника так и так увольняют, вне зависимости от беременности.
Вот в точку!

Таурия, справку я предоставлю, какое это имеет отношение к вопросу? Я собираюсь рассказать в мае и вполне могу до этого времени о беременности не знать, в справке же не указывается, когда я впервые обратилась в консультацию.

Ingossstrah, рожаю в ноябре, договор до марта, никого не замещаю

Таурия, в общем-то, по закону до декрета женщина не обязана никого ни о чем уведомлять...

Рыбка Поньо, значит трудовой договор может быть продлен по вашему письменному заявлению, при предоставлении соответствующей справки, до окончания беременности, а точнее последним днем Вашей работы может стать последний день отпуска по беременности и родам.

Пы.сы. Немного непонятно..договор до марта, уже апрель, сообщать о беременности собрались в мае :-) А сейчас на основании чего работаете?)

К сожалению, обязан. Потому что работодатель обязан предоставить особые условия труда.
Нет. Беременность - это личное дело женщины. В законе ничего не прописано по этому поводу, и не указан конкретный срок, в течение которого беременная должна заявить о своем положении. Формально она вообще может об этом заявить, притащив листок о недееспособности на 30 неделе, и сразу же в декрет.
Единственный плюс беременности - по закону беременную не могут уволить до истечения срока договора, причем в данном случае продленного. Плюс беременная имеет право требовать смены работы (если работа опасна для зародыша) на альтернативную в рамках того же предприятия с сохранением своей средней з/п. И в командировки беременная имеет право не ездить, и не работать сверхурочно тоже имеет право. Но она не обязана это все требовать. Если баба (простите, в этом случае женщиной таких куриц назвать сложно) не умеет думать и рискует ребенком и своей жизнью, убиваясь на работе, то она сама дура и сама виновата. Если начальство было не в курсе - по закону никто начальству по шапке за это настучать не может. Телепатия у нас официально не признана, люди-узи тоже. Так что если кто и огребет, то они сами проблемами в будущем.

Ingossstrah, эээ, в смысле на основании чего?.. На основании договора. Договор до марта 2016 года, естессно)) Резонно предположить, что в следующем марте, когда истечет этот договор, со мной договор не продлят - из стартового поста)

Если я правильно понимаю, роды этой осенью, а срок расторжения договора - в следующем марте.

1. Во время отпуска по беременности и родам уволить не могут. Мало этого, перед отпуском по БиР вы можете взять очередной отпуск (все 28 дней, хоть еще его и не "заслужили"). Все пособия и отпускные вам обязаны выплатить. После окончания отпуска по беременности и родам вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (правильно называется - до трех лет), и вам обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет и компенсацию до трех (до момента увольнения). Нюанс - по заявлению можно выйти на работу на неполный рабочий день, и в этом случае это пособие будут должны все равно выплачивать. Если на полный - право на пособие теряется. Отпуск по уходу за ребенком могут взять другие члены семьи (если вам это удобно - их зарплата меньше, например).

2. Во время отпуска по уходу за ребенком вас могут уволить - основание - расторжение срочного трудового договора. Нюанс - должны уведомить о намерении расторгнуть договор не менее чем за три дня до его окончания. Если ни одна из сторон не уведомила другую о желании расторгнуть договор, он считается продленным на неопределенный срок. Если вы фактически продолжаете работать и после окончания срока трудового договора, он автоматически продлевается на неопределенный срок.
Если вас увольняют - пособия будут продолжать выплачивать органы соцзащиты, но насчет размера не уверена, по-моему, минимальный.
Еще нюанс - трудовую книжку обязаны выдать день в день, просрочка выдачи - основание для требования компенсации (вы не устроились на другую работу, за которую вам платили бы деньги - но это суд и нужны доказательства).

Это все не отменяет возможности уволиться вам самостоятельно, по собственному желанию, или по соглашению сторон. Или (если будете прогуливать или приходить на работу пьяная :-) ) - по инициативе работодателя - после истечения 140 декретных дней.
ТК РФ, статьи 77-81, base.garant.ru/12125268/13/#block_79

Старушка,
Если я правильно понимаю, роды этой осенью, а срок расторжения договора - в следующем марте. дадада)))
Во время отпуска по беременности и родам уволить не могут. - это который 140 дней (+сколько-то там при сложной и многоплодной беременности)?
И вот где не поняла вас, вы пишете:
После окончания отпуска по беременности и родам вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (правильно называется - до трех лет), и вам обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет и компенсацию до трех (до момента увольнения)., а в пункте 2 уже:
Во время отпуска по уходу за ребенком вас могут уволить - основание - расторжение срочного трудового договора.
Как это - мне обязаны выплачивать, но меня могут уволить?..

Да, отпуск по беременности и родам - это 140 дней (или плюс еще пара недель), на которые врач выписывает вам листок нетрудоспособности.

Я еще тогда подумала, что не очень корректно написала - "не вас могут уволить", а "могут расторгнуть договор". Еще раз - договор может быть расторгнут во время отпуска по уходу за ребенком (потому что он срочный). Пока он не расторгнут, вам должны платить пособия. Потом их платит соцзащита. Так понятно?

А-а, поняла. Прошу пардону за косноязычие.
Это просто пособия так называются - "до достижения ребенком полутора лет" и "до достижения ребенком трех лет", эти цифры относились к названиям пособий, а не к обязанности работодателя их платить даже после вашего увольнения :-)

Старушка, дада, теперь поняла, спасибо))